班主任：
1、对学员在中1、对心的学习进行管心的学理,负责学生档理,负案管理,跟踪家案管理长和学生反馈;
2、安排好学生2、安每一次的上课时每一次间，确保课程的如期进行;
3、对在读学员3、对提供高水平的服提供高务达到续费和推务达到荐等二次销售,荐等二填写班主任续费填写班方案,完成销售方案,任务;
4、与家长学生4、与及时有效的沟通及时有,减少客户投诉,减少,与学生和家长,与学建立长期,稳定,良好的关系;
5、来访接待工作。
6、与其他部门合作。
7、完成部门内7、完部工作及上级交部工作代的其他任务。
综合薪资3000 - 7000
课程顾问：
【岗位职责】
1.熟知培训课1.熟程的具体内容，程的具为潜在客户准确为潜在介绍培训课程，介绍培接待来访客户并接待来为其制定合理的为其制课程规划;
2.接听来访电2.接话，提供或接受话，提客户的课程咨询;
3.根据销售任3.根务制定工作计划务制定，完成相应的销售指标;
4.及时了解和4.及帮助学员解决在帮助学学习过程中遇到学习过的问题，与学员的问题建立良好的关系;
5.及时做好客户的回访以及跟进工作;
6.在工作中注6.在意态度礼貌，与意态度客户建立良好的客户建关系，维护公司关系，的形象。
【应具备的能力】：
1.具备课程专1.具业知识，了解培业知识训的专业知识，训的专能为客户进行准能为客确的介绍和课程规划;
2.具备良好的沟通技巧和说服能力;
3.具有较强的学习能力;
4.态度礼貌，4.态穿着得体，言谈穿着得举止合理;
5.具备团队精神。
【我们提供】：
1.人性化的新人支持
带薪培训（没有带薪培经验，没有自信经验，，没关系，只要，没关你有目标，有想你有目法，我们提供系统培训）
2.优越稳定的的薪酬
无责任底薪（具体面议/根据能力定岗定根据能薪）+高额课时薪）+提成+个人优秀提成+奖+团队优秀奖奖+团+其他奖金福利+其他+晋升空间+五+晋升险一金
3.更专业的支持
培训部门为你量培训部身定制人才成长身定制计划，并提供最计划，专业的指导和培专业的训，让你以最短训，让的时间实现最快的时间的成长！
专业的法务部门专业的为你扫清一切业为你扫务上的后顾之忧！
4.丰厚的福利待遇
激励活动的开展激励活：旅游+拓展+：旅游全员大会+全司全员大表彰典礼，并进表彰典行丰厚的物质和精神奖励！
5.广阔的发展空间
课程顾问---课程顾-高级课程顾问-高级---咨询主管---（只要你有能力（只要，时间长短不是，时间问题）-分公司问题）咨询经理
6.公平的晋升机制
公司管理层都从公司管基层培养产出，基层培你有才，就有你的施展空间！
【任职条件]：
1.大专及以上学历
2.有目标，有自己的职业发展规划
3.具备良好的沟通能力以及说服能力
综合薪资4000-9000
学科老师：
【职位描述】：
1）为学生1对1提供专业的教学服务；
2）帮助学生提2）帮高学习兴趣，养高学习成好的学习方法及习惯；
3）与学生及家3）与长保持良好、长长保持期的合作关系；
4）参加学科教4）参研活动，提高教研活动研水平，为公司研水平提供高质量的教提供高学资源；
5）不断学习提高教学水平；
6）为人师表、6）为身正为范、具有身正为良好的教师职业操守；
7）完成上级交代的其他任务。
【岗位职责】：
1）本科以上学1）本历、普通话标准历、普，仪表仪态端庄，有亲和力；
2）具有良好的2）具教师职业操守和教师职服务意识，热爱服务意教育教学工作，教育教热爱学生，为人师表；
3）沟通表达能3）沟力强，讲课条理力强，清晰、风趣幽默清晰、，有互动、能够，有互因材施教，启发教学；
4）有责任心、抗压力强、执行力强。
【福利待遇】
1、每年提供至少1次国内旅游
2、缴纳五险一金
3、每月优秀员工奖，每月优秀团队奖
4、无责任底薪4、无+课时费+续费+课时推荐等奖金
5、按照个人工5、按作经验和工作能作经验力定岗定薪
【完善的员工培训】
1、新员工入职培训
2、在岗深度培训
3、管理技能和教研技能培训
【晋升机制】
1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理
2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长
【工作环境】
每个老师有自己每个老的小办公室，我的小办们提供员工工作们提供所需要的各类教所需要学用具
综合薪资：3000-8000