三十六工程处通防部副部长招聘公告

为进一步拓宽选为进一人用人渠道，加人用人强干部人才队伍强干部建设，更好地服建设，务和推动企业发务和推展。结合工作需展。结要，根据有关规要，根定，经研究决定定，经，现面向集团内，现面外部公开招聘三外部公十六工程处通防十六工部副部长1人。部副部现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位

三十六工程处通防部副部长1人。

二、招聘范围

集团内外部符合岗位任职资格的人员。

三、岗位职责

1.认真贯彻执1.认行国家安全生产行国家方针、政策、法方针、律、法规以及上律、法级有关安全生产的指示和决定；

2.参与制定和完善“一通三防”及防突安全生产管理制度；

3.参与审批处3.参属项目通风设计属项目、作业规程、安全技术措施等；

4.参与安全隐4.参患排查和安全生患排查产标准化达标考核工作；

5.参与处属项5.参目重点工程作业目重点安全蹲点、业务指导。

6.协助组织开展“一通三防”安全技术培训工作；

7.协助组织召7.协开有关安全生产开有关会议，撰写会议纪要；

8.及时完成领导交办的其他工作。

四、工作地点

安徽省宿州市

五、职级及待遇

考核录用后，可考核录任职M9岗位，任职M具体标准按照处具体标相关规定执行。

六、任职资格

1.坚决拥护中1.坚国共产党的领导国共产，自觉贯彻执行，自觉党的路线方针政党的路策。

2.政治立场坚2.政定，政治素质过定，政硬，能够坚持原硬，能则，秉公执纪，则，秉廉洁自律，保守廉洁自机密，遵守纪律机密，。

3.心理和身体3.心健康，具有良好健康，的心理素质和能的心理够正常履行岗位够正常职责的身体素质职责的，具有一定的抗，具有压能力，能适应出差需要。

4.具有本科及4.具以上学历，通风以上学安全、矿业、地安全、质工程等相关专质工程业。

5.年龄不超过5.年35周岁（截止35周到公告发布之日到公告），具有中级注），具册安全工程师证册安全书（煤矿安全）书（煤或工程类高级职或工程称证书者或相关称证书企业同职级岗位企业同工作经验丰富的工作经可适当放宽至40周岁。

6.具有履行岗6.具位职责所必备的位职责理论政策水平和理论政业务工作技能。业务工5年以上煤矿通5年以风专业安全技术风专业管理相关工作经验。

7.集团内部人7.集员报考的，近三员报考年（2021至年（22023年）绩202效考核结果为称职及以上。

8.有下列情形8.有之一的人员，不之一的得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）现役军人；

（3）曾因犯罪（3）受过刑事处罚的受过刑人员和曾被开除人员和公职的人员、受公职的到党纪政纪处分到党纪期限未满或者正期限未在接受纪律审查在接受的人员、处于刑的人员事处罚期间或者事处罚正在接受司法调正在接查尚未做出结论的人员；

（4）经政府人（4）力资源和社会保力资源障部门认定具有障部门考试违纪行为且考试违在停考期内的人员；

（5）存在应实行任职回避情形的；

（6）法律规定（6）不得参加报考或不得参聘用的其他情形人员。

七、招聘程序及步骤

按照发布公告、按照发报名、资格审查报名、、面试、考察、、面试会议研究、公示会议研和办理任职手续的程序进行。

（一）发布招聘公告

通过处网站、处通过处微信公众号和专微信公业的招聘网站发布招聘公告。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：1.报2024年9月2026日17：00前。

2.报名方式及要求：

（1）通过报名（1）邮箱报名。报名邮箱报邮箱：sslg邮箱：ccdgb@1ccd63.com。63.应聘者登陆三十应聘者六工程处网站下六工程载并填写《三十载并填六工程处公开招六工程聘报名表》，邮聘报名件标题名称：本件标题人姓名+应聘岗人姓名位（如：张××+三十六工程处通防部副部长）。

（2）通过智联（2）招聘、前程无忧招聘、网站，搜索三十网站，六工程处，向相六工程关岗位投递简历。

应聘人员应提供应聘人的材料包括但不的材料限于：本人身份限于：证复印件（正反证复印面）、学历学位面）、证书、相关资格证书、证书（职称、职证书（业资格、专业成业资格果等）、荣誉证果等）书、业绩证明、书、业任现职证明文件任现职等材料的电子扫等材料描件。以上材料描件。一并打包发至报一并打名邮箱。应聘人名邮箱员对提交材料的员对提真实性负责，凡真实性弄虚作假者，一弄虚作经查实即取消应经查实聘资格或聘用资聘资格格。

（三）资格审查

报名结束后，由报名结公开招聘工作领公开招导小组根据岗位导小组招聘条件及要求招聘条，对应聘人员进，对应行资格审查。通行资格过资格审查的应过资格聘人员，由公开聘人员招聘工作领导小招聘工组办公室以电话组办公或电子邮件的方或电子式通知参加考试式通知，其中通过资格，其中审查人员按照不审查人低于1:3比例低于1时方可组织考试时方可。

（四）笔试

报名时间截止后报名时，公开招聘工作，公开领导小组办公室领导小将以电话通知的将以电形式告知资格审形式告查通过者具体的查通过笔试时间及地点笔试时安排等事项。笔安排等试采用闭卷考试试采用，满分100分，满分。

（五）面试

公开招聘工作领公开招导小组办公室将导小组按照竞聘岗位与按照竞应聘人数1:3应聘人的比例，笔试成的比例绩的从高到低的绩的从顺序确定进入面顺序确试的应聘人员。试的应参加面试的应聘参加面人员出场顺序临人员出时抽签决定。面时抽签试采用半结构化试采用面试，主要测评面试，应聘人员的综合应聘人素质和业务能力素质和、组织协调能力、组织、语言表达能力、语言等，满分100等，满分。

（六）确定人员

面试结束，公开面试结招聘工作领导小招聘工组按应聘人员考组按应核成绩高低顺序核成绩确定拟录用人选确定拟（不低于1：2（不低的比例）和录用优先顺序。

（七）考察与体检

1.由领导小组1.由组织对拟录用人组织对员进行考察，主员进行要考察拟录用人要考察员的政治素质、员的政专业能力和工作专业能实绩。拟录用人实绩。员依据处劳动用员依据工管理办法有关工管理规定，到有关机规定，构进行体检，体构进行检合格方可录用检合格。体检费用由本人承担。

2.如因考察不2.如合格、体检不通合格、过、个人放弃等过、个原因导致拟录用原因导人员不能录用的人员不，按拟录用人员，按拟的优先顺序确定的优先递补录用人员。

（八）会议研究

结合面试和考察结合面情况，公开招聘情况，工作领导小组形工作领成拟录用人选名成拟录单，提交处党委单，提会研究，确定录会研究用人选。

（九）公示

经处党委研究确经处党定后，在处内部定后，进行公示，公示进行公不少于五个工作不少于日。

（十）办理任职手续

拟聘人员公示期拟聘人满，经公示无异满，经议的，按照相关议的，规定办理聘用手规定办续。

1.集团内部人1.集员录用后，由人员录用员所在单位人力员所在资源部发起申请资源部，经相关领导同，经相意后，集团人力意后，资源部审批同意资源部予以调动工作关予以调系，我处人力资系，我源部依据《劳动源部依合同法》及集团合同法有关规定，办理有关规入职手续，签订劳动合同。

2.集团外部人2.集员录用后，由我员录用处人力资源部依处人力据《劳动合同法据《劳》及集团有关规》及集定，统一办理入定，统职手续，签订劳动合同。

聘用人员按规定聘用人实行试用期制度实行试，试用期为六个，试用月，试用期满经月，试考核不合格的，考核不取消聘用或降低取消聘岗位聘用。

八、其他事宜

（一）集团内部（一）人员报名，须经人员报本单位分管领导同意。

（二）招聘单位（二）有权根据岗位需有权根求变化及报名情求变化况等因素，调增况等因调减、取消或终调减、止岗位的招聘工止岗位作，无需提前说明。

（三）本次招聘（三）笔试、面试不收笔试、取任何费用。

（四）处纪委对（四）本次公开招聘工本次公作全过程进行监作全过督，监督电话：督，监扫描下方二维码

（五）本次招聘（五）最终解释权归本最终解单位所有。报名单位所咨询电话：扫描咨询电下方二维码

特此公告。